| 詳細 | |
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| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2023 |
| ゼミ名 | 樋口 純平 |
| タイトル | 日系多国籍企業の人事管理 ―タレントマネジメントに関する考察― |
| 内容 | 本論文では、日系多国籍企業の人事管理におけるタレントマネジメントについて、先行研究及び3社の企業事例をもとに包括的に考察した。先行研究からは、タレントマネジメントが日系多国籍企業の人事管理上の課題に対応する理論として機能することを述べた上で、理論的な見地から概念整理・本論文で適用する定義や観点の提示を行った。その中で、タレントマネジメントは企業の業績向上に向けて、内部・外部の両労働市場を視野に、戦略的に価値の高い人材の登用・配置・育成・定着を図るものであると考察できた。そして、タレントマネジメントの枠組み及び本論文における観点を踏まえ、日系多国籍企業3社におけるタレントマネジメント推進事例を取り上げた。そこでの共通要素として「豊富なタレントプールの構築」と「キーポジションの明確化及びそこに企業特殊性を埋め込むこと」が挙げられ、これがタレントマネジメントの推進を可能とする要因になっていると考察した。また、日系多国籍企業においては、本国籍人材を対象としたタレントマネジメントも重要視され、企業文化が業績向上に寄与する一因として捉えられている可能性を示唆した。 |
| 講評 | 近年、国内外で普及したタレントマネジメントの概念整理と実態理解に正面から取り組んだ。テーマ設定において夏休み明けまで迷走を続けたが、テーマが定まってからは一気に書き上げた感がある。その慌ただしいラストスパートにも関わらず、なかなかスマートな分析と考察がなされているところに著者の学力の高さを感じさせる。 |
| キーワード１ | 日系多国籍企業 |
| キーワード２ | 人事管理 |
| キーワード３ | タレントマネジメント |
| キーワード４ | 基幹人財 |
| キーワード５ | |
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