| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2011 |
| ゼミ名 | 浦坂 純子 |
| タイトル | 同期社員との関係形成に有効な条件とは－若手社員の負担軽減の方策として－ |
| 内容 | 昨今、若者の労働環境は恵まれたものとはいえず、早期離職やメンタルヘルスの問題が浮き彫りとなっている。この問題は、企業と労働者双方にとって不利益となるため、様々な施策が講じられているが、依然として課題は残されたままである。そのような課題に対し、同期社員同士の関係が果たす役割が、お互いの負担軽減に役立ち、問題解決の糸口になるのではないかと考えた。 先行研究のレビューを通して、同期社員の役割や重要性について述べた上で、同期社員との関係をより強固なものとするためには、どのような要因や条件が有効であるか、さらに同期社員との良好な関係が、実際にどのような効果を上げているかを明らかにするために、新卒一括採用で採用された、入社1～3年目の若手社員を対象にアンケート調査を行った。その調査結果をもとに、上記の課題を検証し、今後企業や社会に必要とされる対策などを模索している。 |
| 講評 | 昨今、若者の労働環境は恵まれたものとはいえず、早期離職やメンタルヘルスの問題が浮き彫りとなっている。この問題は、企業と労働者双方にとって不利益となるため、様々な施策が講じられているが、依然として課題は残されたままである。そのような課題に対し、同期社員同士の関係が果たす役割が、お互いの負担軽減に役立ち、問題解決の糸口になるのではないかと考えた。 先行研究のレビューを通して、同期社員の役割や重要性について述べた上で、同期社員との関係をより強固なものとするためには、どのような要因や条件が有効であるか、さらに同期社員との良好な関係が、実際にどのような効果を上げているかを明らかにするために、新卒一括採用で採用された、入社1～3年目の若手社員を対象にアンケート調査を行った。その調査結果をもとに、上記の課題を検証し、今後企業や社会に必要とされる対策などを模索している。 |
| キーワード１ | 同期社員 |
| キーワード２ | 発達支援的関係 |
| キーワード３ | メンター |
| キーワード４ | 早期離職 |
| キーワード５ | |
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