| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2012 |
| ゼミ名 | 寺井 基博 |
| タイトル | 日本の転職市場から見る職務給・職能給 ―新卒一括採用と転職に与える影響― |
| 内容 | 私は今年から社会人になる。働いて数年経ってから、私は第一志望の業界にもう一度チャレンジしようと考えているが、就職に関して日本は新卒一括採用が主流であり、入社するチャンスが極めて少ない。日本は転職市場が未発達なため、一度入社した企業のレールから外れると、キャリアアップどころか、賃金アップはかなり厳しい。ここで私は、日本企業に根付いている採用方法として、新卒一括採用が主流であるということと、転職市場が未発達であるという現状は、産業関係学の中で学んできた「職能給」「職務給」に大いに関係があるのではないか、と考えた。「職能給」「職務給」の違いを考え、この違いがあるからこそ、今の日本の賃金体系・人事管理が行われている、ということを、この論文で証明することが目的である。また、職能給を職務給に移行させることで、労働者が自由に職業を選択しやすく働きやすい社会が形成されるという考えも示している。両者の違いが、新卒一括採用を辞められない理由であり、転職市場が未発達な状況を生む根本要因ではないか、という点にも触れている。 |
| 講評 | 提出論文のタイトルは、「労働契約法の制定過程と労使関係」「職人の技能継承」「ベーシックインカムに対する期待の検討」「日本の人事制度の変遷」「フィリピンの住居政策とパシッグ・リバー・プロジェクトの現状」「奈良県と京都市における廃校利活用の実態と課題に関する研究」等々。一瞥してわかるとおりテーマは自由とした。関心のあるテーマならば全力で取り組むことができるのではないかと考えたためだ。学生への事前指導として、目新しいことを書こうとせずに、自分が選んだテーマについて考え抜いたことを書くように勧めた。 自分の考えを書くといっても、まずは先行研究を読んで、議論の枠組みや主要な論点を把握しなければならない。論文の作法として、他者と自己との見解を峻別しなければならない。すると、複数の学生から同じような質問が寄せられる。先行研究の中ですでに書かれてしまっているので、この上「自分の考え」として何を書けばよいのかという内容だ。答えは明瞭である。先行研究の記述をどのように理解し評価したかを書けばよい。これらの作業そこが分析であり、読み手の考えに他ならない。文献研究が単なるコピー＆ペーストとならない所以である。 提出された論文は、実証的なもの、思索的なもの、地道な努力が光るもの、苦悶の跡が窺われるものなど多彩であったが、いずれもそこには「現在の自分」が現れている。確かに、考察が不十分なところや論理展開がやや強引なところなど、荒削りな面はある。しかし、筆者の思いが切々と綴られた部分は、自ずと読む者を惹きつける。それは自分自身との対話の深さによるものだろう。 卒業論文の自分を起点として、社会人として新たなスタートを切ってもらいたい。 |
| キーワード１ | 新卒一括採用 |
| キーワード２ | 日本の転職市場 |
| キーワード３ | 職務給・職能給 |
| キーワード４ | 課業配分 |
| キーワード５ | |
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