| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2013 |
| ゼミ名 | 上田 眞士 |
| タイトル | 女性の働き方-結婚・出産後の人生選択- |
| 内容 | 正社員女性が出産後に仕事を辞める割合は６～７割で、日本の独特なＭ字カーブを描いているといわれるが、国際的にみると、この谷がなく、結婚・出産しても働き続けられる国々も多く存在する。それに対して日本では改善傾向はあるものの、まだこの谷がある。厚生労働省の調査によると、会社を辞めた１番の理由としてあげられたのは「勤務時間があいそうもなかった（あわなかった）」「職場に両立を支援する雰囲気がなかった」だという。これは女性だけの問題ではない。現実には、職場の制度・風土により働き続けられるか否か決められてしまう。制度が充実している環境もあるが、２０年以上前の社会の状況となんら変わりのない性別役割分担が当たり前の風土のままの企業もある。こうして見るとやはり一番遅れているのは制度の普及・労働環境である。女性は、結婚・出産という重要なライフイベントの後、復帰するのか否かの選択をする。そこでブランクができ、育児休業の制度を利用する環境であるかなど、サポート体制で選択が決まるように感じた。制度があっても利用することができず、男性が家庭に入るという企業文化も日本にはないため、最終的には適合しないのだと感じた。 |
| 講評 | 提出された卒論テーマを分野別に列挙してみると，「日本の家電産業復活の鍵」「日系企業の海外進出と現地化」「ブラック企業・名ばかり管理職・新卒採用問題」「女性雇用と育休問題」「マネジメント・リーダーシップ」等々となっています。これらのテーマに表出しているものは，一方での経済や経営のグローバル化の進展，また他方では国内での種々の労働問題の発生という，現代日本の雇用社会が展開しているダイナミズム，そこでの当事者たちの苦闘に他なりません。たしかに個々の論文ごとに，問題の掘り下げや論理的な記述という点では精粗もありました。しかし基本的には，卒論作成という課題に対して，困難な就職活動の中でもゼミ生皆が誠実に取り組んでくれた，そのように考えています。そこで，ここでは一年を通した卒論作業を締めくくる講評として，研究や考察に際して私が大事だと思うポイントを，簡単に指摘しておきたいと思います。 大切なことは，論文の良し悪しの重点は政策提言の出来映えにではなく，問題把握や理解の深さ，広さにこそあるのだということです。そして，そのためにも本質的に批判的な研究や考察態度を持って欲しい，そうした要望です。それは決して簡単なことではありませんが，これまで先人が強調してきたように，一方では現にあるものをその存在の根拠から「肯定的」に理解すると同時に，他方ではその抱え込まざるをえなかった困難や矛盾から現実を「否定的」に理解する，そうした現実への接近態度のことなのだと思います。少しかみ砕き過ぎかもしれませんが，ただ単に日本的雇用の非を鳴らすだけではつまらない，なぜ現実はそうたらざるをえないのか，そこにまで問題把握を広め深めて欲しい，あるいは，ただ単に日本的経営を称賛するだけではつまらない，それが自らの体内に抱え込んだ病理にまで洞察の目を向けて欲しい，そういうことになるでしょう。要するに，現実は必ず緊張や葛藤を孕んでいます。その緊張や葛藤にこそ，考察の焦点があるのだということです。将来への展望（≠「政策提言」）も，実はそうした緊張や葛藤に目を凝らしてこそ，はじめて見えて来るはずのものだと思います。 とはいえ，「言うは易く行うは難し」，これも先人の残した金言です。卒論の評価基準というよりは，論文を執筆する際の心がけだと考えて欲しい，そのように思います。 ＜以上＞ |
| キーワード１ | 女性 |
| キーワード２ | 社会進出 |
| キーワード３ | 育児 |
| キーワード４ | 結婚 |
| キーワード５ | 働き方 |
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