| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2013 |
| ゼミ名 | 上田 眞士 |
| タイトル | 転職の思考と背景-雇用流動化の理想と現実- |
| 内容 | 現在でも雇用労働者の圧倒的多数は正社員だが、近年は終身雇用・長期雇用制度が崩壊し、派遣社員やパートタイマーが増加するなど雇用の多様化が進んでいるといわれる。実際に雇用の多様化は求められているのであり、それぞれの異なる能力や技術・経験・職種・仕事内容・給与・労働時間など個々人の生活に適した就業形態が選ばれている。しかしながら、非正規雇用の労働者のうち「正社員になりたい者」の割合は、増加傾向にある。つまり、多様な働き方ができる時代ではあるが、正社員・正職員としての働き方が圧倒的に好まれており、望んだ働き方ができる時代ではけっしてないということである。大規模リストラが常習化されつつあり、人々の雇用の安定度に対する意識を変えてきていることは事実だろう。1つの会社で一生勤め上げて過ごすという意識を完全に捨てて、常に次のキャリアを考える。雇用の流動化が本格化するには、個人の働くことへの意識の変換が必要である。 |
| 講評 | 提出された卒論テーマを分野別に列挙してみると，「日本の家電産業復活の鍵」「日系企業の海外進出と現地化」「ブラック企業・名ばかり管理職・新卒採用問題」「女性雇用と育休問題」「マネジメント・リーダーシップ」等々となっています。これらのテーマに表出しているものは，一方での経済や経営のグローバル化の進展，また他方では国内での種々の労働問題の発生という，現代日本の雇用社会が展開しているダイナミズム，そこでの当事者たちの苦闘に他なりません。たしかに個々の論文ごとに，問題の掘り下げや論理的な記述という点では精粗もありました。しかし基本的には，卒論作成という課題に対して，困難な就職活動の中でもゼミ生皆が誠実に取り組んでくれた，そのように考えています。そこで，ここでは一年を通した卒論作業を締めくくる講評として，研究や考察に際して私が大事だと思うポイントを，簡単に指摘しておきたいと思います。 大切なことは，論文の良し悪しの重点は政策提言の出来映えにではなく，問題把握や理解の深さ，広さにこそあるのだということです。そして，そのためにも本質的に批判的な研究や考察態度を持って欲しい，そうした要望です。それは決して簡単なことではありませんが，これまで先人が強調してきたように，一方では現にあるものをその存在の根拠から「肯定的」に理解すると同時に，他方ではその抱え込まざるをえなかった困難や矛盾から現実を「否定的」に理解する，そうした現実への接近態度のことなのだと思います。少しかみ砕き過ぎかもしれませんが，ただ単に日本的雇用の非を鳴らすだけではつまらない，なぜ現実はそうたらざるをえないのか，そこにまで問題把握を広め深めて欲しい，あるいは，ただ単に日本的経営を称賛するだけではつまらない，それが自らの体内に抱え込んだ病理にまで洞察の目を向けて欲しい，そういうことになるでしょう。要するに，現実は必ず緊張や葛藤を孕んでいます。その緊張や葛藤にこそ，考察の焦点があるのだということです。将来への展望（≠「政策提言」）も，実はそうした緊張や葛藤に目を凝らしてこそ，はじめて見えて来るはずのものだと思います。 とはいえ，「言うは易く行うは難し」，これも先人の残した金言です。卒論の評価基準というよりは，論文を執筆する際の心がけだと考えて欲しい，そのように思います。 ＜以上＞ |
| キーワード１ | 雇用形態の多様化 |
| キーワード２ | 雇用の流動化 |
| キーワード３ | 中期雇用 |
| キーワード４ | 専門職 |
| キーワード５ | 転職 |
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