| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2014 |
| ゼミ名 | 寺井 基博 |
| タイトル | 「日本の人事制度変遷」 |
| 内容 | 本論文は、日本の人事制度を“雇用・賃金・労働組合”の大きく3つに分類して、日本企業における人事制度の変化とその裏側にある特徴を分析したものである。これまでの日本はいわゆる≪日本型雇用システム（終身雇用・年功賃金・企業別組合）≫が機能しており、企業は順調な成長を見せていた。しかし、様々な経済要因や労働者の雇用多様化により、日本型雇用システムは機能しないものになった。そこで、注目されたのが“日本型成果主義”というものである。これは欧米の成果主義とは異なり、“役割・成果までの過程の評価”という概念を人事制度に落とし込み、日本特有の「人中心」の人事制度が確立し始めた。第1章では日本の雇用体系の変動についてまとめ、どのような特徴を持った改革を起こしたのかを考察している。第2章では、日本の賃金制度に重点を置いた。日本の賃金制度の変化や、その変化の裏側にある考え方などをまとめた。第3章では、企業別労働組合という概念から、現在の労働組合の問題点・解決方法を考察した。 |
| 講評 | 提出された論文のタイトルは、「働くということ」「日本の人事制度変遷」「労働法における男女平等の現状と課題」、「プロ野球選手の労働者性」「障害者に対する施策の矛盾」、「ホワイトカラー・エグゼンプション導入に関する考察」「カンボジアＰＫＯと現在」等々多彩であった。卒業論文は自分自身と向き合う作業にほかならないので、関心のあるテーマならば全力で取り組むことができるだろうと考えてテーマは自由とした。 卒業論文の作成にあたって、①オリジナルな分析や見解あるいは政策提言を書く必要はなく、②先行文献を丹念に読み込んで、③それらの見解を論文の形式に沿って整理するように指導した。①でオリジナルな見解や分析を求めないのは、それを気にするあまりに何も書けなくなるからである。卒業論文では、既知の分析結果や見解を自らの判断によって再整理して体系づけることに意味がある。その整理の在り様が各自の考えとなる。 大切なことは、すでに知っている事実や分かっている見解であっても、その事実や見解は過去に本やウェブ等を通じて得られた知見であり、自分自身のオリジナルな発見や指摘ではないことを自覚することである。それがいつどこで誰によって最初に発見・指摘されたかを明らかにするために出典を明らかにしなければならない。この点に気を付けて文献を整理すれば、基本的に「論文」の形式になる。 ここまで説明すると、複数の学生からつぎの質問が寄せられる。先行研究の中ですでに書かれてしまっているので、この上「自分の考え」として何を書けばよいのか、いや何も書けない、という内容だ。答えは明瞭である。先行研究の記述をどのように理解し評価したかを書けばよい。これらの作業そこが分析であり、読み手の考えに他ならない。文献研究が単なるコピー＆ペーストとならない所以である。 今回提出された各論文は、概ね上記の点について一定基準を上回っている。考察が不十分なところや論理展開がやや強引なところなど、荒削りな面はある。しかし、地道な努力が実を結んだ論文や先行文献の整理を踏まえて筆者の思いが切々と綴られた論文が複数見られた。それらは自分自身との対話の深さによるものであり、それが自ずと読む者を惹きつける。 |
| キーワード１ | 終身雇用 |
| キーワード２ | 日本型成果主義 |
| キーワード３ | 役割等級 |
| キーワード４ | 査定 |
| キーワード５ | |
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