| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2014 |
| ゼミ名 | 冨田 安信 |
| タイトル | 女性が活躍する社会に必要なものとは～企業内託児所の存在～ |
| 内容 | 少子高齢化、労働力人口の減少が問題になっている今、労働力として女性の潜在能力を活用することが重要になってきている。しかし、育児休業制度などが整った現在でも能力のある女性や働く意欲のある女性が、容易に育児と仕事を両立できるようになったとは言えない。育児と仕事の両立が困難なために、女性がやむをえず離職することは、企業や本人にとってだけでなく、社会全体にとっても不利益である。女性が活躍する社会に変わっていかねばならない。この論文では、女性の仕事と育児の両立を直接的に支援する企業内託児所を取り上げた。企業内託児所の有益性は高く、今後設置がより進められるべきである。しかし、課題解決のためには、企業だけではなく、社会全体としてさまざまな支援策を考えていかなければならない。また法整備や支援策はもちろん必要であるが、伝統的な男女の役割分担意識の変化も必要である。 |
| 講評 | 女子学生が多かったこともあり、女性労働に関する論文が3本提出されました。女性が活躍する社会になるためには、女性が結婚・出産後も働き続けることのできる環境を整えることが重要です。3本ともそこに注目しました。働き続けようと思っていた女性が退職してしまう原因を分析した論文、企業内託児所の重要性に着目した論文、そして、コース別人事制度の現状と課題を分析した論文でした。 大学生の就職活動、若者の転職を取り上げた論文が４本と多かったのも今年度の特徴です。大学生の就職活動については、新卒一括採用の是非を論じた論文と「就活断層」に注目した論文でした。若者の転職については、それを適職さがし期間だとしてポジティブにとらえる論文と、技能形成が十分にできないとネガティブにとらえる論文が提出され、興味深く読みました。 日本企業の海外進出に関連する論文も2本ありました。海外勤務者の労働条件を分析した論文、円高・円安が海外進出と国内雇用に与える影響を分析した論文でした。日本でストライキがなくなった原因をテーマにした論文も、東南アジアに進出した日系企業でストライキが頻発する原因を分析する手掛かりになります。 承認がモチベーションに与える影響を論じた論文がありました。これは産業心理学・組織行動学の研究テーマであり、こうした分野の授業が産業関係学科にも必要です。企業スポーツ選手の人材育成について調査した論文は、産業関係調査実習での研究を発展させたものでした。卒業論文のいい書き方です。東日本大震災が地域雇用に与えた影響と雇用対策について書いた論文もありました。被災地に限らず、地域雇用もこれからの重要なテーマです。 |
| キーワード１ | M字型曲線 |
| キーワード２ | 仕事と育児の両立 |
| キーワード３ | 企業内託児所 |
| キーワード４ | |
| キーワード５ | |
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