| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2015 |
| ゼミ名 | 寺井 基博 |
| タイトル | 日本の職場いじめ―パワーハラスメントについて― |
| 内容 | 今日の日本の労働市場には、職場いじめや様々なパワーハラスメントが横行している。職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的且つ、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。職場いじめなどによる労働環境悪化が、被害者の精神状態に深刻な影響を与える。そしてパワハラは、働く人たちの能力発揮を妨げるばかりでなく、企業の社会的評価を著しく低下させることにもなりかねない労務管理上の問題でもあるということである。パワハラ発生の背景には、経営環境・職場環境の変化、従業員側の変化など、労働環境の変化がある。日本の労働環境では、求められる働き方の急激な変化の中で、「集団主義から個人主義」「年功序列から成果主義」と言った新旧の価値観の交錯が職場に戸惑いをもたらし、混乱を与え始めているという。その混乱によって、労働環境のモラル低下が引き起こっている。そのモラル低下が、職場のパワハラを誘発するという悪循環を引き起こしていた。それらの問題の、根本には職場での「コミュニケーション不足」があった。 |
| 講評 | 卒業論文の執筆にあたっての指導ポイントはつぎの２点である。 第１は主要な先行文献を選んで精読することである。オリジナルな見解にこだわって書こうとすると何も書けなくなる。それよりも文献を丹念に読むことで、問題関心から結論に至るまでの筆者の思考の道筋を辿ってもらいたい。断片的な知識の習得にとどまらず、「分かる」という認識水準を体感し、分かるためにはどのように考えなければならないかを経験してもらいたかった。その意味で文献の選択が重要になる。 第３は、先行研究の諸見解を自分が組み立てた枠組に沿って論文の形式で書く岨???預?? |
| キーワード１ | 職場のパワーハラスメント |
| キーワード２ | モラル低下 |
| キーワード３ | コミュニケーション |
| キーワード４ | |
| キーワード５ | |
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