| 詳細 | |
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| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2015 |
| ゼミ名 | 寺井 基博 |
| タイトル | 現代日本において新卒一括採用である意味はあるのか |
| 内容 | 本論文は、私の就職活動での不満や不信感に対しての答えを出すためのものになっている。長期雇用が崩壊した日本で、今なお当たり前のように使われている新卒一括採用という制度は、企業において本当に意味のあるものなのだろうか、という疑問から、採用制度の歴史や、日本企業の組織構造などをもう一度見直すことで、自分なりに考えている。日本は戦前から、新卒者が学生である時に内定を与えるという採用を行っており、また、日本の企業は学生が、何ができるかということではなく、その潜在能力を見て採用しているのであった。日本企業の組織構造について見る際には、諸外国の構造も見ることで、日本の独特な、そして高度な仕事管理の方法を見ることが出来た。そして、こう した日本らしい働き方を、新規一括採用が支えてきたのであったということを、再認識した。結局、内部労働市場で、仕事や査定の個別化が進んだ日本の新卒一括採用を見直すということは、日本の企業構造自体を見直すということになってしまうのだ。日本の強みを活かすには、新卒一括採用という採用方法は、意味のあるものとなっているだろう。 |
| 講評 | 卒業論文の執筆にあたっての指導ポイントはつぎの２点である。 第１は主要な先行文献を選んで精読することである。オリジナルな見解にこだわって書こうとすると何も書けなくなる。それよりも文献を丹念に読むことで、問題関心から結論に至るまでの筆者の思考の道筋を辿ってもらいたい。断片的な知識の習得にとどまらず、「分かる」という認識水準を体感し、分かるためにはどのように考えなければならないかを経験してもらいたかった。その意味で文献の選択が重要になる。 第４は、先行研究の諸見解を自分が組み立てた枠組に沿って論文の形式で書く????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????Segoe UI Symbol?????耀??ＭＳ Ｐゴシック??岨???預?? |
| キーワード１ | 新卒一括採用 |
| キーワード２ | 内部労働市場 |
| キーワード３ | 個別化 |
| キーワード４ | 属人的 |
| キーワード５ | |
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