| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2015 |
| ゼミ名 | 寺井 基博 |
| タイトル | 日本企業で女性人材が育ち難い要因 ? ? ? ? －日本の業績管理の視点から－ |
| 内容 | 長年女性活躍推進事業のテーマは盛んに取り上げられ、近年女性就業率の上昇も著しい。そんな中、多くの課題解決策は育児休業取得や長時間労働の是正などの政策論が中心に示される一方、根底に存在する現場の実態に焦点を当てた「実体的ルール」に着目されることは少なく、どこか一様的な印象を受ける。調査では「ルール」に基づく産業関係学の視点から『現在の日本の業績管理の仕組みでは、女性活躍推進は困難である』という仮説たて、既存の研究で述べられてきた政策論を批評する形で、日本企業において女性人材が育ち難い原因について議論した。その結果、女性の昇進意欲・男性の意識が業績管理・評価制度に基づいて決定されること、長時間労働問題の背景に、職能制・部門別業績管理体制・動態的課業配分などの日本の業績管理の特徴や個々の労働者に与えられた仕事量と求められる生産性の高さが関係していることを明らかにした。そこから、就業継続とキャリア継続は異なること、労働時間の決定について「実体的ルール」として各自が理解することの必要性を論じている。 |
| 講評 | 卒業論文の執筆にあたっての指導ポイントはつぎの２点である。 第１は主要な先行文献を選んで精読することである。オリジナルな見解にこだわって書こうとすると何も書けなくなる。それよりも文献を丹念に読むことで、問題関心から結論に至るまでの筆者の思考の道筋を辿ってもらいたい。断片的な知識の習得にとどまらず、「分かる」という認識水準を体感し、分かるためにはどのように考えなければならないかを経験してもらいたかった。その意味で文献の選択が重要になる。 第８は、先行研究の諸見解を自分が組み立てた枠組に沿って論文の形式で書く??????????C ?? ?? |
| キーワード１ | 女性活躍推進 |
| キーワード２ | 日本の業績管理 |
| キーワード３ | 労働時間の決定 |
| キーワード４ | 実体的ルール |
| キーワード５ | |
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