| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2015 |
| ゼミ名 | 冨田 安信 |
| タイトル | 成功者は総じて人格者である |
| 内容 | アキ成功者は総じて人格者であるという仮説を立てた。なぜなら成功者の共通点を探した際に、共通するスキルの話が出てこなかったからである。実際に調べていくと、50冊の自己啓発本に共通して書かれている、成功者の共通点である8つの成功哲学が出てきた。他にも、グリットと呼ばれる能力も共通点として出てきた。この8つの成功哲学とグリットが本当に成功者の共通点かを探るべく、稲盛氏、松下氏、藤田氏の実際のエピソードからみるそれぞれの特徴と、成功哲学が一致しているかを調査した。その結果、3名ともに成功哲学と共通した点が見られた。成功者は人格者だと言える証拠をつかんだ。そしてなぜ人格者なのかを考察し、3つの結論に行き着いた。個人の中で完結する人格、対人関係における人格、自分の能力を正しく活かすための判断基準となる人格的要素が必然的に成功に必要だからという結論行き着いた。成功者は総じて人格者であるという結論に行き着いたと同時に、成功者に共通したスキルがないだけで、誰もが何かしらの飛び抜けたスキルを持っていることもわかった。 |
| 講評 | アキ学生が選んだ卒業論文のテーマから、今、労働市場で何が課題なのかが見えてきます。重要な課題の１つが、これからの労働力不足にどう対応するかです。「労働力不足の解決について」は総論として、女性、高齢者、若者、そして外国人の活躍に期待せざるをえないことを述べています。そして、女性が活躍する職場環境について議論したのが「女性が管理職として活躍するためには」であり、外国人労働者が活躍する可能性について議論したのが「外国人労働者の受け入れ」です。この２つの論文が各論にあたります。 アキ長時間労働の是正も重要な課題の１つです。「日本人の働き方」は長時間労働の原因を明らかにし、その解決策を提案しています。「ホワイトカラーエグゼンプションの導入について」は、ホワイトカラーエグゼンプションは効率的な働き方を促すことになるかどうかを検討しています。この２つの論文は、それぞれのテーマを論じた重要な著書を１冊しっかり読むことから始まりました。 アキそして、格差社会も重要な課題の１つです。「官製ワーキングプアの現状とその解決策」がこの課題に関連した論文で、地方公務員の給与の決め方も議論しています。また、中小企業に就職する学生が、「中小企業はどのようにして生き残るのか」で、大企業と中小企業の格差問題を取り上げました。アキ毎年、4月から働き始める会社の業界を詳しく知るということもあり、その業界に関するテーマを選ぶ学生がいます。今回は、携帯電話会社に就職する学生が「移動体通信の現状とその可能性」という論文を書きました。 アキ今年もこんなテーマがあるのかと驚かされた論文がありました。その１つが「成功者は総じて人格者である」です。成功した経営者に共通したものは何かを探った論文です。なかなかいいタイトルです。もう１つが「石炭から見る日本経済の変遷」です。労使協調型の労使関係が確立するきっかけになったのが三井三池炭鉱の労働争議ですが、その話を久しぶりに聞きました。 アキ最後が「留学生が見た日本の人事制度の強みと弱み」です。留学生が産業関係学科で4年間勉強してきたことの集大成として、「日本企業で働くとはどのようなことなのか」「日本企業で働くならどのようなことを知っておくべきなのか」という疑問から書き始めました。留学生らしいいいテーマです。 アキゼミ生に卒業論文の書き方についていいアドバイスができたわけではありませんが、世の中で、あるいは研究者の間で意見が分かれているテーマを選ぶのはどうでしょう。それぞれの意見にちゃんとした根拠があるのかどうかを調べて、最後に自分の意見を述べる、これも根拠を示しながら述べる、そんな卒業論文の書き方もあると思います。 |
| キーワード１ | 人格者 |
| キーワード２ | 成功者 |
| キーワード３ | 人間力 |
| キーワード４ | 成功哲学 |
| キーワード５ | |
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