| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2015 |
| ゼミ名 | 冨田 安信 |
| タイトル | 女性が管理職として活躍するためには |
| 内容 | アキ他国に比べて日本で女性管理職の比率が低い理由の１つは、企業と女性の間の大きな意識のギャップである。結婚や出産を機に仕事を辞めてしまうと考える企業と、チャンスを与えられず意欲が向上しない女性たちとのすれ違いが、女性管理職が少ない要因となっている。さらに、女性が活躍するためには男性並みの働き方が求められていることも要因である。長時間労働に耐えることができないと感じる女性たちは昇進を拒む傾向にある。これから人材不足が進む中で、女性にはもっと活躍してもらわなければならない。消費の決定権を握っているのは女性であり、女性のニーズを踏まえた商品の開発は今後より一層重要となってくる。そのためにも、企業にとって女性のリーダーや担当者は必要となる。そのため、女性の働く意欲を高め、管理職として活躍してもらえるよう男性の働き方の見直しが必要となる。そこで、地方銀行では、女性が活躍しやすい職場となるために、どのような取り組みをしているのかを調べた。やはり、男性の働き方を見直すことが重要である。こうした取り組みを社会全体で取り入れるべきだと主張したい。 |
| 講評 | アキ学生が選んだ卒業論文のテーマから、今、労働市場で何が課題なのかが見えてきます。重要な課題の１つが、これからの労働力不足にどう対応するかです。「労働力不足の解決について」は総論として、女性、高齢者、若者、そして外国人の活躍に期待せざるをえないことを述べています。そして、女性が活躍する職場環境について議論したのが「女性が管理職として活躍するためには」であり、外国人労働者が活躍する可能性について議論したのが「外国人労働者の受け入れ」です。この２つの論文が各論にあたります。 アキ長時間労働の是正も重要な課題の１つです。「日本人の働き方」は長時間労働の原因を明らかにし、その解決策を提案しています。「ホワイトカラーエグゼンプションの導入について」は、ホワイトカラーエグゼンプションは効率的な働き方を促すことになるかどうかを検討しています。この２つの論文は、それぞれのテーマを論じた重要な著書を１冊しっかり読むことから始まりました。 アキそして、格差社会も重要な課題の１つです。「官製ワーキングプアの現状とその解決策」がこの課題に関連した論文で、地方公務員の給与の決め方も議論しています。また、中小企業に就職する学生が、「中小企業はどのようにして生き残るのか」で、大企業と中小企業の格差問題を取り上げました。アキ毎年、4月から働き始める会社の業界を詳しく知るということもあり、その業界に関するテーマを選ぶ学生がいます。今回は、携帯電話会社に就職する学生が「移動体通信の現状とその可能性」という論文を書きました。 アキ今年もこんなテーマがあるのかと驚かされた論文がありました。その１つが「成功者は総じて人格者である」です。成功した経営者に共通したものは何かを探った論文です。なかなかいいタイトルです。もう１つが「石炭から見る日本経済の変遷」です。労使協調型の労使関係が確立するきっかけになったのが三井三池炭鉱の労働争議ですが、その話を久しぶりに聞きました。 アキ最後が「留学生が見た日本の人事制度の強みと弱み」です。留学生が産業関係学科で4年間勉強してきたことの集大成として、「日本企業で働くとはどのようなことなのか」「日本企業で働くならどのようなことを知っておくべきなのか」という疑問から書き始めました。留学生らしいいいテーマです。 アキゼミ生に卒業論文の書き方についていいアドバイスができたわけではありませんが、世の中で、あるいは研究者の間で意見が分かれているテーマを選ぶのはどうでしょう。それぞれの意見にちゃんとした根拠があるのかどうかを調べて、最後に自分の意見を述べる、これも根拠を示しながら述べる、そんな卒業論文の書き方もあると思います。 |
| キーワード１ | 女性管理職 |
| キーワード２ | 女性活躍 |
| キーワード３ | 働き方の見直し |
| キーワード４ | 地方銀行 |
| キーワード５ | |
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