| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2015 |
| ゼミ名 | 冨田 安信 |
| タイトル | 官製ワーキングプアの現状と解決策 |
| 内容 | アキ不景気による税収の低下や、生活保護費の増加、高齢化による医療費や介護費の増加によって、地方公共団体は深刻な財政難に陥っている。それにもかかわらず、地方公共団体の正規職員の賃金は、民間企業と比べてはるかに高額である。その一方で、正規職員とほとんど変わらない仕事をしているにもかかわらず、低賃金で働いている非正規職員が数多くいる。このような非正規職員は、官製ワーキングプアと呼ばれ問題になっている。通常のワーキングプアとは異なり、官製ワーキングプアは、非正規といっても公務員であるため雇用されても労働契約とはならず、労働契約法やパート労働法の適用除外となってしまう。このため、労働法上の権利が一部しか適用されず、立場も弱くなってしまっているという官製ワーキングプア独自の問題点もある。本論文では、この官製ワーキングプアと呼ばれている非正規職員に焦点を当て、官製ワーキングプアの現状と解決策に迫ったものである |
| 講評 | アキ学生が選んだ卒業論文のテーマから、今、労働市場で何が課題なのかが見えてきます。重要な課題の１つが、これからの労働力不足にどう対応するかです。「労働力不足の解決について」は総論として、女性、高齢者、若者、そして外国人の活躍に期待せざるをえないことを述べています。そして、女性が活躍する職場環境について議論したのが「女性が管理職として活躍するためには」であり、外国人労働者が活躍する可能性について議論したのが「外国人労働者の受け入れ」です。この２つの論文が各論にあたります。 アキ長時間労働の是正も重要な課題の１つです。「日本人の働き方」は長時間労働の原因を明らかにし、その解決策を提案しています。「ホワイトカラーエグゼンプションの導入について」は、ホワイトカラーエグゼンプションは効率的な働き方を促すことになるかどうかを検討しています。この２つの論文は、それぞれのテーマを論じた重要な著書を１冊しっかり読むことから始まりました。 アキそして、格差社会も重要な課題の１つです。「官製ワーキングプアの現状とその解決策」がこの課題に関連した論文で、地方公務員の給与の決め方も議論しています。また、中小企業に就職する学生が、「中小企業はどのようにして生き残るのか」で、大企業と中小企業の格差問題を取り上げました。アキ毎年、4月から働き始める会社の業界を詳しく知るということもあり、その業界に関するテーマを選ぶ学生がいます。今回は、携帯電話会社に就職する学生が「移動体通信の現状とその可能性」という論文を書きました。 アキ今年もこんなテーマがあるのかと驚かされた論文がありました。その１つが「成功者は総じて人格者である」です。成功した経営者に共通したものは何かを探った論文です。なかなかいいタイトルです。もう１つが「石炭から見る日本経済の変遷」です。労使協調型の労使関係が確立するきっかけになったのが三井三池炭鉱の労働争議ですが、その話を久しぶりに聞きました。 アキ最後が「留学生が見た日本の人事制度の強みと弱み」です。留学生が産業関係学科で4年間勉強してきたことの集大成として、「日本企業で働くとはどのようなことなのか」「日本企業で働くならどのようなことを知っておくべきなのか」という疑問から書き始めました。留学生らしいいいテーマです。 アキゼミ生に卒業論文の書き方についていいアドバイスができたわけではありませんが、世の中で、あるいは研究者の間で意見が分かれているテーマを選ぶのはどうでしょう。それぞれの意見にちゃんとした根拠があるのかどうかを調べて、最後に自分の意見を述べる、これも根拠を示しながら述べる、そんな卒業論文の書き方もあると思います。 |
| キーワード１ | 官製ワーキングプア |
| キーワード２ | 地方公務員 |
| キーワード３ | 労働契約法 |
| キーワード４ | 同一労働同一賃金 |
| キーワード５ | |
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