| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2008 |
| ゼミ名 | 三山 雅子 |
| タイトル | 名ばかり管理職はなくすことが出来るのか |
| 内容 | ２００８年１月２８日にファーストフード最大手の日本マクドナルド現役店長である高野廣志氏が同社を訴えた裁判に対して判決が下され、勝訴した。誰もが知っている大手企業の現役店長が会社を訴えて勝訴したというこのニュースはマスコミを通じて大きく報じられ、名ばかり管理職問題が社会的に注目される大きなきっかけとなった。十分な権限や裁量もないのに管理職として扱われ、残業手当も支給されないまま過酷な長時間労働を強いられているのが名ばかり管理職である。労働基準法は労働者を守るために労働時間などを規制しているはずである。にもかかわらず、このような「名ばかり管理職」問題が発生していることは、企業が労働基準法を悪用しているのではないかと、疑問を感じた。名ばかり管理職が生み出される背景は何なのか。企業にとって名ばかり管理職はどのような存在なのか。本論文ではこれから社会へと巣立っていく私も直面するかもしれない名ばかり管理職問題の原因を探りながら、名ばかり管理職をなくすためにはどうすればよいのかという自分なりの見解を述べた。 |
| 講評 | 名ばかり管理職をいかにしたらなくすことができるか、そのことと格闘しようとする著者の意気込みは感じられる。 |
| キーワード１ | 名ばかり管理職 |
| キーワード２ | 管理監督者 |
| キーワード３ | 長時間労働 |
| キーワード４ | |
| キーワード５ | |
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