| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2019 |
| ゼミ名 | 寺井 基博 |
| タイトル | 不本意型非正規雇用の現状と課題 ―非正規雇用から正規雇用への移行はなぜ難しいのか― |
| 内容 | 本論文では、近年増加傾向にある非正規雇用の中でも特に不本意型非正規雇用に着目し、その現状や課題について論じている。不本意に非正規雇用に就く者は世帯主や未婚者が多く、経済的不安や家族形成が危ぶまれている。この問題に対し、最も想定されやすいアプローチは非正規雇用から正規雇用への移行ではないだろうか。しかしながら、正規雇用への移行は思うように進んでいないのが現状だ。なぜ移行は難しいのか、その原因について企業側と労働者側の2つの観点から明らかにしようと試みた。その結果、企業の雇用戦略と日本的雇用慣行、能力開発機会と仕事の差が影響していることが分かった。そもそも、正規雇用への移行が最適解であるのだろうか。正規雇用を取り巻く労働環境も悪化しており、非正規雇用とは異なる問題が生じている。また育児や家事との両立が難しい正規雇用の働き方が、「みえない」不本意型非正規雇用を生み出しているとも考えられる。これまで当たり前であった働き方を、見つめなおす必要があるのかもしれない。 |
| 講評 | 卒業論文の作成は、先行文献を読み込み、時にはインタビュー等の調査を行い、それらの知見をもとに自らの考えを文章にまとめるという地味で忍耐を要する作業なので、まずは各人が関心をもって取り組むことができるようにするため、テーマは自由とした。 提出された卒業論文のテーマは、長時間労働、非正規雇用、女性労働、高齢者雇用など働き方改革に関するもの、リーダーシップやマネジメントなど組織運営に関するもの、採用や転職などキャリアに関するもの、貧困などの社会問題に関するものに分かれている。いずれも、自身の経験あるいは家族・友人の経験に根差した具体的な事柄に関心が寄せられていたので、明確にテーマ設定されたものが多かった。 テーマが明確で論点が絞られている論文ほど、論旨も明瞭であった。例えば、長時間労働を扱った論文では、長時間労働の原因を法制度から読み解き、ホワイトカラー・エグゼンプションという解決策を提示する見解について、産業関係学の観点からの再検証が試みられた。法律が守られるためには、法律によって設定された基準を遵守するための職場ルールの形成が不可欠であることが指摘される。また、スポーツにおけるリーダーシップ論に関する論文では、個人競技でのリーダーシップ発揮の難しさが論じられている。 また、論文作成に費やした時間に比例して、論点把握や考察が深まる傾向にある。文献レビューやインタビュー内容の考察などの地味な作業が、論文の出来栄えに大きく影響しているものと考えられる。 先行文献のレビュー、問題把握、文章構成などに精粗はあるものの、ゼミ生全員が卒業論文執筆に真面目に取り組んできたことは大いに評価に値する。この卒業論文は紛れもなく「大学生活の到達点」であり、各人はここから社会人としての一歩を踏み出しさらに研鑽を積んでもらいたい。 |
| キーワード１ | 非正規雇用 |
| キーワード２ | 正規雇用 |
| キーワード３ | 不本意非正規 |
| キーワード４ | 転換社員 |
| キーワード５ | |
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