| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2020 |
| ゼミ名 | 寺井 基博 |
| タイトル | 女性活躍の推進―女性の管理職比率向上の取組を中心として― |
| 内容 | 本論文では、女性の活躍推進に向け、女性管理職への登用率の向上を一つの手段として取り上げ、また、その問題点を分析し、日本型雇用システムや家族形成に言及した。現状の男女間賃金格差を分析することにより、職務や役職の違いにより格差が生じていることが分かった。日本では、女性管理職の比率がいまだに低く、男性中心の企業文化が残存している。女性管理職の登用率を高めることで、女性が企業や社会でよりよく活躍できるきっかけになると考えた。その原因や問題点をデータに基づき分析した結果、女性管理職が少ない原因は、女性のキャリア形成、勤続年数の短さや女性の昇進意欲の減退であることを示した。それらの解決策としては、政府の政策だけでなく、企業側での雇用システム、マネジメント等の育成システムにヒントがあることが分かった。最後に、「仕事」か「家庭」どちらか一方ではなく、両立を実現するために、女性かつ家族の負担を軽減する外部サービスの展望に触れた。 |
| 講評 | 卒業論文の作成は、先行文献を集めて読み込み、時にはインタビュー等の調査を行い、それらの知見をもとに自らの考えを文章にまとめるという地味で忍耐を要する作業なので、 各人が関心をもって取り組むことができるようにテーマは自由とした。ただし、各自が選んだテーマと産業関係学との関係を論文の中で明らかにすることを条件としている。 今回提出された卒業論文のテーマは、組織や日本的雇用慣行など「労使関係」に関するもの、長時間労働、テレワーク、女性活躍など「働き方改革」に関するもの、プロスポーツ選手や各種講師などの「労働者性」に関するもの、貧困や雇用機会創出など「社会問題」に関するものに分かれている。文献研究が主であるが、聞き取り調査に基づいて考察を行ったも のも複数みられた。 いずれの論文も先行文献を丹念に読み込んで、主要な議論を整理したうえで各自の見解が述べられていた。文章表現も的確であり、全般的に論文としての完成度は高い。提出者全員が卒業論文作成に懸命に取り組んだ努力は大いに賞賛に値する。この卒業論文は紛れもなく各人の「大学生活の到達点」であり、これを起点として社会人としての一歩を踏み出し、 さらなる研鑽を積んでもらいたい。 総合評価についてはいずれも甲乙つけ難いものであったが、最優秀論文は、「子どもの貧困における発生と連鎖のメカニズム－就労と教育による分析」とした。 評価を分けたポイントは分析力と構成力であった。一般に、論文作成に費やした時間に比例して論点把握や考察が深まる傾向がみられるが、本論文では、それに加えて、これまでに培われた分析力と構成力、文章表現力が多いに発揮されている。ことばの定義、文献考察の深さ、統計データによる論証、論理の展開、そして明快な文章表現は秀逸で、総合力として他を抜きん出ていた。 |
| キーワード１ | 女性活躍 |
| キーワード２ | 男女格差 |
| キーワード３ | 女性管理職 |
| キーワード４ | 共働き |
| キーワード５ | |
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