| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 社会福祉学科 |
| 年度 | 2021 |
| ゼミ名 | Martha MENSENDIEK |
| タイトル | 雇用におけるジェンダー平等の実現へ～コース別雇用管理制度と女性差別の関連性～ |
| 内容 | 全国人口の半分近くを占めている女性は経済社会発展の中で無視できないもっとも重要な構成部分である。雇用における性差別問題は複雑な社会問題であり、多くの原因が纏った結果である。 本論文では、我が国における現段階でコース別雇用管理制度における女性差別問題の具体的な原因を分析し、日本の雇用における男女平等の実況は、「性別役割分担意識」という男女を区別するような考え方が根強く残っていることが明らかにした。出産は社会的責任であり、女性が一人で責任を負うものではないため、子育てや妊娠などにより女性を弱者という立場に転落させてはならないと思われる。そこで、雇用におけるジェンダー平等を実現するためには、行政対応、企業対応だけでなく、男女共同参画意識を醸成するための取り組むことが必要である。したがって、本論文は社会の人々の「ジェンダー」概念の更新や「責任の共有に関する意識」の醸成することを有効な施策を検討した。 |
| 講評 | 日本のジェンダー不平等の問題を雇用の視点から分析した。男性の育休も含めて、雇用の権利の保障が男女差別の改善につながると結論づけた。日本社会のジェンダー平等意識の改善への思いが強く伝わる論文を仕上げた。是非、日本で雇用におけるジェンダー平等の実現に向けて今後もこのテーマについて研究と考察を続けて欲しいと期待する。 |
| キーワード１ | コース別雇用管理制度 |
| キーワード２ | 女性差別 |
| キーワード３ | 性別役割分担意識 |
| キーワード４ | |
| キーワード５ | |
| 戻 る | |