| 詳細 | |
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| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2021 |
| ゼミ名 | 樋口 純平 |
| タイトル | キャリアデザインと自律型人材を作るコーチングの可能性 |
| 内容 | 本論文では、VUCA時代とも呼ばれる不確実な現代において求められる「キャリアデザイン」の考え方と、「自律型人材」の必要性を明らかにし、自律型人材を作る過程において「コーチング」が活用できるかどうかを明らかにすることが目的である。 近年の社会状況の変化による先の見えない時代の到来は、日本企業のキャリアにおける規則の崩壊の転換期であることを示している。この転換期を乗り越えるために、キャリアデザインの観点から教育機関へのアプローチと企業へのアプローチの２種類が必要だと考えた。それぞれの定義から現状までを明らかにし、キャリアに対する先行研究、オランダなどの海外比較などを踏まえて、それぞれにコーチングが有効かどうかを確認した。 今後はIT技術の発展によってもっと先の見えない時代になるだろう。企業も社員の安全を保障できなくなり、個人の働き方がより一層見直される時代になる。やはりそこで活きるのがキャリアデザインの考え方であり、自律型人材、コーチングなのではないだろうか。 |
| 講評 | これからのキャリアデザインのあり方について，「自律型人材」と「コーチング」をキーコンセプトとして考察した。学校でのキャリア教育から企業でのキャリア開発まで，分析の射程を少々広げ過ぎた感もあるが，その分，自分なりの幅広い学びと考察につながったのではないか。 |
| キーワード１ | キャリアデザイン |
| キーワード２ | 自律型人材 |
| キーワード３ | コーチング |
| キーワード４ | 社会人基礎力 |
| キーワード５ | |
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