| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2021 |
| ゼミ名 | 樋口 純平 |
| タイトル | 戦略の軸としての障害者雇用と働き方改革への影響 ―弱さを活かす企業づくり― |
| 内容 | 障害者雇用の促進は、日本全体の働き方改革を後押しすることにつながるのではないか。この仮説を元に本稿では、障害者雇用の基礎知識、問題点を整理した上で、障害者雇用の効果やその促進方法について論じた。問題点としては、障害者雇用に関する認識の問題、雇用数の問題、待遇や働きがいに関する問題の３点を挙げた。そして、この３点は独立して存在しているのではなく、互いに強い相関関係があると筆者は考える。これらの課題を複合的に考えるために、先行研究から筆者独自の分析のフレームワークを作り、それを元に優良企業の事例分析を行なった。その結果、障害者を雇用する上で重要な事項を２点導き出した。それが、「障害者雇用のメリットを全体成果で捉えること」、「会社が変わること」である。また、各企業が雇用に向けた取組を広め、共有することも重要であると述べた。最後に、障害という「弱さ」と向き合い積極的に活かしていくことこそ、働き方改革推進の糸口になると結論づけている。 |
| 講評 | 企業が障害者者雇用に対してポジティブに取り組むための方策を探った。この論文で特筆すべきは，先行研究を丁寧に整理した上でオリジナルな分析枠組みを設定し，それにもとづく企業事例の分析を行っていることである。必ずしも十分に洗練されたものではないが，著者の自分の頭で考える力が随所に見られる秀作である。 |
| キーワード１ | 障害者雇用 |
| キーワード２ | 法定雇用率 |
| キーワード３ | 戦略化 |
| キーワード４ | 働き方改革 |
| キーワード５ | |
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