| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2022 |
| ゼミ名 | 三山 雅子 |
| タイトル | 「日本の新卒一括採用の現状と今後の在り方について」 |
| 内容 | 本論文では、日本の新卒一括採用の歴史と現在について述べた後に、今後の新卒一括採用は廃止されるのか、またどうなるべきか検討した。近年、日本の就職活動は早期化、長期化している。また、2024年度卒よりインターンシップからも選考活動が始まるとニュースや新聞記事で目にし、今後の新卒一括採用はどのように変化していくか疑問を抱いた。そこで、新卒一括採用の始まりや日本の大学生の就職活動、採用制度について分析した。次に諸外国の就職活動と採用制度について述べ、日本の新卒一括採用のメリットとデメリットを述べた。そして、最後に新たな採用制度について検討し、今後の新卒一括採用について廃止するべきという意見や現在の新卒一括採用を卒業後に移行すべきという意見があることについても述べた。その結果、新卒一括採用は廃止すべきではなく、日本の新卒一括採用の長所を残しつつ、欧米型雇用システムの長所を取り入れるという結論に至った。 |
| 講評 | 自分の就活の経験ともあわせて、新卒一括採用の歴史を手堅くまとめて分析し、今後の日本の採用がどうあるべきかを考察している。 |
| キーワード１ | 新卒一括採用 |
| キーワード２ | インターンシップ |
| キーワード３ | 日本型雇用システム |
| キーワード４ | 欧米型雇用システム |
| キーワード５ | |
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