| 詳細 | |
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| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2022 |
| ゼミ名 | 三山 雅子 |
| タイトル | 「新卒採用における『求める人材像』の研究??業種と企業規模別の傾向??」 |
| 内容 | 本論文では、デジタル化やグローバル化、脱炭素化など企業を取り巻く環境が大きく変容する中で、企業がどのような人材を求めるのかを検討する。東洋経済新報社（2021）『就職四季報総合版2023年版』に掲載された企業の「求める人材像」の記述をテキストマイニングの手法を用いて分析し、「求める人材像」の業種別、企業規模別の傾向を明らかにした。 分析の結果、業種別では各業種の事業環境や職務内容を反映した「求める人材像」の傾向が確認され、企業規模別では企業規模による特性の差異を反映した傾向が一部確認された。一方、「チャレンジ精神」、「主体性」、「創造力」、「成長意欲」などは業種や企業規模を問わず求められており、特に「チャレンジ精神」については全業種、全企業規模に共通して最も求められる要素であることが示された。企業を取り巻く環境が大きく変容し、予測困難な時代であるからこそ、未知の領域にも恐れず挑戦し、ビジネスを牽引する「チャレンジ精神」旺盛な人材を企業は求めていると推察される。 |
| 講評 | 自ら学んだテキストマイニングの手法を使って、時間をかけて企業のリクルート資料を分析している。その結果はメンバーシップ型の採用の特質を見事に描き出している。 |
| キーワード１ | 求める人材像 |
| キーワード２ | 新卒採用 |
| キーワード３ | 変革期 |
| キーワード４ | |
| キーワード５ | |
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