| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2009 |
| ゼミ名 | 三山 雅子 |
| タイトル | 日本における労働環境の悪化 |
| 内容 | バブル崩壊後から今日に至るまで、日本の雇用システムは大きく変容を遂げてきた。その結果は、労働者のおかれている労働環境は激変した。「指名解雇」・「希望退職」など、企業は競ってリストラに走り、古き良き日本型経営の象徴だった「終身雇用」や「年功序列」は、大きく崩れることとなった。バブル崩壊以降、一刻も早く業績を回復し、国際競争力を維持するためだとして、人件費削減が企業にとっての至上命題となった。ホワイトカラーに対しては、「成果」や「生産性」がしきりに求められるようになって締め付けが強まり、以前より少ない人員で以前より多くの利潤を搾り取るような働かせ方が広がった。それによって、労働者の間で様々な弊害が生じている。本論文ではこのような雇用システムの変化を、現在の日本における正規・非正規労働者双方に焦点を当て、それぞれが抱える問題点や現状などを検証した。そして、正社員にまで迫ろうとしている貧困問題を取り上げ、日本のセーフティネットの現状に触れ、諸問題の解決策を考察した。 |
| 講評 | 暮れの提出を経て、一昨日ようやく卒論の口頭試問が終了した。日本の貧困問題、非正規労働問題、女性雇用とワークライフバランス、日本農業の自立など、今年も若さというアンテナが捉えた時代を反映したテーマが並んだ。テーマ設定それ自体から、若くはない私はいろいろと学ぶことが多かった。教員はこのようにも学ぶのだということを、学生の皆さんに教えてもらった。以下、私の講評を書いていこう。 卒論を読むなかで感じたことの一つは、データの吟味が足りないということである。自己の主張を証明するデータを捜すことのみに気を取られ、データーの質に対する吟味がおろそかになりがちであった。したがって、そのデータをどのように使用したならば自己の主張の正しさを証明できるのか、論文の論理の構築が今一歩であるものも見受けられた。 卒論を読んでいて感じたもう一つの感想は、歴史的パースペクティブから卒論のテーマと格闘するという視点が弱いということである。しかし、これは別に卒論に限らない。授業で学生の皆さんの意見を聞いたり、試験答案やレポートを読んでいても常々感じることである。なぜある事柄がそのような状態で、そこにあるのか。そのことにはもちろん問題がたくさんある。早急に解決が求められることも確かである。しかし、そのことがそうであることには何らかの理由があったのであり、そのことがそうなっていることを、歴史的パースペクティブの中で考察することなしに、今後の解決策を考えることはできないであろう。また、そのような長い時間軸での考察なしに作られる解決策は長くもたないものにしかならないのではないか。皆さんはどう考えるであろうか。 |
| キーワード１ | 正社員 |
| キーワード２ | 貧困 |
| キーワード３ | セーフティネット |
| キーワード４ | 過労・精神的ストレス |
| キーワード５ | |
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