| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2009 |
| ゼミ名 | 寺井 基博 |
| タイトル | 何故，日本では男女による賃金格差が大きいのか |
| 内容 | 私は、この論文で、男女間賃金格差について原因を調べ、企業や政府がどのような対策を取っているのかを調べ、それぞれに対して私の意見を述べている。はじめに「ジェンダー」の意味、形成のされ方、そしてどれ程人の認識に対して影響を与えているのかを調べ、ジェンダーによって、働く女性がどれ程、職位・職種の幅を狭められていたかを調べた。次に、賃金格差の要因について調べ、性別そのものが原因でないことを知り、そして、「勤続年数格差」と「役職格差」が、男女間賃格差を起こしている重要な要因だと知る。次に、女性の育児休暇・職場復帰などを調べ、女性を職場復帰させるには、「均衡処遇と転換制度の定着」が必要だと調べた。次に、賃金格差そのものを調べ、働き方の多様化について調べ、雇用の多様化を生き方の多様性を認める上での雇用の多様化を目指すべきだと思ったのである。最後に、女性が働き続ける課題を調べた。そして、勤続年数格差と役職格差という２つの要因をなくすにはどうしたらいいか、男女間賃金格差をなくすにはどうしたらいいか、自分の意見を述べているのである。 |
| 講評 | |
| キーワード１ | 勤続年数格差 |
| キーワード２ | 役職格差 |
| キーワード３ | 均衡処遇と転換制度の定着 |
| キーワード４ | |
| キーワード５ | |
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