| 詳細 | |
|---|---|
| 学科 | 産業関係学科 |
| 年度 | 2009 |
| ゼミ名 | 寺井 基博 |
| タイトル | 技術伝承と近年の雇用問題 |
| 内容 | 技能伝承とは、企業が持つ技能をベテランの世代から若者へと受け継ぐことである。これにより、企業が生み出してきた技能を代々伝えることができ、更なる発展が可能になるのである。技能を伝えることは、簡単に聞こえるかもしれない。マニュアル化できるものは簡単に伝えることはできるかもしれないが、その人が持つ経験により身に着けたもの、つまり職人芸は伝えにくいものである。これは、OJTなどにより伝えることができるが、まだOJTが発展段階であること、近年の不況による従業員の削減、若年層の離職率の増加などが問題となる中、技能を伝えたくても伝えることができない状況にあるのである。特にこれらの問題は、技能を多く必要とするものづくりの企業で多く見られるのである。ものづくりの企業にとって技能は欠かせないものであり、企業そのものの価値を決めるといっても過言ではないのである。そのため緊急の課題であり、解決しなければならない問題である。この論文を通して、ものづくりの技能伝承を中心に、技能伝承における問題性、この問題に対して企業はどのような対策をしているかを研究したいと思う。 |
| 講評 | |
| キーワード１ | 技能伝承 |
| キーワード２ | 高齢者 |
| キーワード３ | 若年者 |
| キーワード４ | |
| キーワード５ | |
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